提问
申请哺乳期延长休假需要哪些条件？
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女性员工在孩子满一周岁前，每天有1小时的哺乳时间，且在此期间，不得安排夜班劳动和哺乳期禁忌的劳动。如果因为婴儿健康等原因确实需要延长哺乳期的，可以与用人单位协商，延长哺乳假，但具体时长和待遇需由双方协商确定。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：女职工生育后，在其婴儿一周岁内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其夜班劳动。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳期工作时间与休息权益
哺乳期的女性员工享有特殊的工作时间和休息权益，以保障她们的身体健康和哺乳需要。根据劳动法的规定，哺乳期的女职工在每天的工作时间内，有1小时的哺乳时间，这1小时应当包括在正常的工作时间内，且不应减少其工资。如果单位条件允许，还可以安排哺乳期女职工实行弹性工作时间或者远程工作等灵活的工作方式。
此外，对于哺乳期的女职工，企业不得安排夜班劳动和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这是对她们身体健康的保护，也是对哺乳需求的尊重。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
2. 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。”
这些法律法规旨在保护哺乳期女职工的合法权益，确保她们在照顾新生儿的同时，也能得到适当的工作和休息。如果单位违反上述规定，女职工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
申请哺乳期延长休假的条件主要包括孩子未满一岁、母乳喂养的需求以及与雇主的协商一致。具体的假期长度和待遇应由劳动者和用人单位通过平等协商确定，并在劳动合同或集体合同中明确。如果遇到任何问题，建议咨询专业劳动法律师以获取更详细的指导和帮助。
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